据浙江“千人计划”获得者、温州大学瓯江学院理工学院副院 长孔向东反映：随着科技的发展，“机器换人”在全国各地正势不可挡 地开展起来，成为一种新常态。然而，从目前的结果来看，“机器换人” 成效不明显，进展缓慢。只有少数企业在进行“机器换人"，没有形成整 个温州市大部分企业的“新常态"。造成这种局面的原因主要有三个方面：缺技术、缺人才、缺资金。为了进一步加快我市“机器换人”步伐的建 议，特建议：

　　（一）建议市委市政府对资金雄厚的大型企业制定相关倾斜政策， 使其在“机器换人"方面起到领头羊作用。比如，市政府制定“结果补 贴"政策；对于和高校科研院所进行产学研合作的企业，鼓励他们走“引 进、吸收消化、创新"之路。市政府制定政策对贡献突出的合作单位给 予奖励和创新贡献荣誉。

　　（二）建议市委市政府针对温州产业优势、特长, 针对中、小企业制定较长远的“机器换人"规划，事前在资金和政策上 重点扶持一批已在全国同行业“机器换人"技术领先正在崛起的中、小 企业，与他们签订协议，事后成功进行“机器换人”的企业拿出部分资 金作为扶持基金，企业为扶持基金成员，有权提议和决定资助下一批重 点扶持的中小企业。

　　（三）市委市政府制定相应政策，进一步加大力度吸进 创新人才来温州工作，对成果突出的人员实行重奖，使其安心、顺心、 一心为温州做贡献。