省政协十三届四次会议、省十四届人大四次会议分别于1月13日、14日在杭开幕。我市会内省人大代表、省政协委员出席省两会。他们紧扣围绕发展大局、聚焦民生关切，积极建言献策，履职情况受到了人民网、联谊报等媒体的关注与报道，发出了令人振奋的“民进好声音”。

施丽君（浙江省政协委员，民进温州市委会常委、文化支部主委，温州市文化馆馆长）

提升文化特派员服务效能

文化特派员制度是我省推动乡村文化振兴、促进精神富有的创新举措，自2024年全面推行以来取得了显著成效。然而，当前以“一人一点”为主的派驻模式在实践中逐渐显现出服务深度有限、项目延续性不强、资源统筹能力不足等问题，制约了政策效能的最大化。

建议探索推行“以项目为中心、以团队为支撑”的新型派驻机制，以团队协作、项目攻坚的方式，实现文化服务的精准滴灌和持久效能。

精准立项，变“任务分配”为“需求对接”。转变任务分配方式，由乡镇或村（社）立足本地特色与发展规划，申报具体文化项目。县级文化部门对项目的可行性、创新性等进行评估，择优纳入文化振兴“项目库”，匹配相应的派驻团队，确保内容与需求紧密衔接，提升服务的针对性与实效性。

组团派驻，变“单人服务”为“集团服务”。借鉴福建石狮等地实践经验，推行“2+1+N”核心团队架构：“2”即1名牵头文化特派员+1名核心专业特派员，“1”即1名驻村镇干部或本土文化骨干，“N”即根据项目需要，动态引入高校、企业、媒体等多领域外部支持力量，形成服务合力。

契约管理，变“柔性指导”为“目标考核”。强化目标化绩效考核，主管部门、派驻团队、落地村三方签订项目任务书，明确目标成果、时间节点、经费预算及各方权责。建立“中期评审+结项验收”机制，重点考核项目的文化内涵、本土人才培养、可持续运营方案及综合效益等，推动服务从“过程参与”转向“成果交付”。

强化保障，变“单点激励”为“系统支持”。构建系统化支持体系，设立专项经费，采取“基础补贴+绩效奖励”方式，允许部分资金用于购买市场化专业服务，激发高质量供给。将项目成果与职称评定、评优评先、人才申报等挂钩，激励团队高质量履职。依托“文化特派员学院”，加强对团队负责人在项目管理、资源整合、乡村治理等方面的培训，提升团队执行力与专业水平。

（来源：联谊报）

叶人（浙江省人大代表，民进会员，温州医科大学中医药学院中医内科学教研室主任、附属第一医院中医科主任中医师）

加快推进“育儿友好型企业”建设

“企业作为职工工作生活的重要载体，其育儿友好程度关系到职工生育的获得感与幸福感。”今年的浙江省两会上，浙江省人大代表，温州医科大学中医药学院中医内科学教研室主任、附属第一医院中医科主任中医师叶人提出了关于加快推进“育儿友好型企业”建设的建议。

叶人在调研中发现，当前在推进企业落实育儿支持措施过程中，仍存在若干突出问题：一是生育政策落实不到位，有企业通过隐性歧视方式规避产假、育儿假等责任；二是托育服务覆盖不全面，受限于资金、场地等因素，企业自建托育设施执行率低；三是职业歧视隐患依然存在，生育职工在晋升、岗位安排等方面面临不公正待遇。

为此，叶人提出应从制度保障、服务供给、政策激励、社会协同四方面系统推进浙江“育儿友好型企业”建设。她建议强化假期与弹性工作制度落实，完善女职工返岗支持机制，并健全监督维权体系；鼓励企业以“园企合作”“社企共建”等形式建设托育设施，并加大补贴与税费优惠力度；对认定为“育儿友好型”的企业给予税收减免、社保支持等激励，并建立星级认证与示范机制；同时推动政府、企业与社会组织协同共建，形成可持续的支持体系。

来源：人民网