据瑞安市滨江中学老师周作瑜反映： 

近年来，各级党委政府，把培 养选拔党外领导干部作为干部工作的重要组成部分，有效地推动了党外干部正职安排工作。但还明显存在着一些薄弱的地方：党外正职领导实职安排尚未走出实质性步伐、部分领导同志对党外正职领导配备工作在思想认识上存在偏差、有关部门和单位工作措施不力，相互间配合不够协调、党外后备干部综合素质需要进一步提高。

为此建议：

(一)增强培养选拔党外干部的责任感和紧迫感。强化党外干部同样 是党的干部的意识，将党外干部的培养、选拔和任用，纳入市委干部工 作议事日程。

(二)确保党外后备干部的数量和质量。坚持群众公认、优胜劣汰、备用结合原则，提拔进领导班子的党外干部原则上从后备干部中产生。

(三)加强党外干部管理的规范性和协调性。建立工作协商制度，市委组织部和统战部就党外干部规划目标、培养使用等项工作，要定期会商。(四)突出党外干部选拔培养的科学性和规律性。对确定为后备的优秀党外干部，实行“四定”制度；拓宽用人渠道，在职数上采取“先 进后出”等办法，优先安排党外干部担任非领导职务或助理职务，待班 子职数出现空缺时再予以补充；或优先安排党外干部担任团体部门或其他部门领导，待政府组成部门班子职数出现空缺时予以调配。