据市政协文史委副主任、市图书馆研究馆员卢礼阳反映： 在机关作 风建设与效能建设中，公务部门如何回应社会呼声，进一步杜绝“门难  进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象?俗话说，新年新气象。“十三五”开局之年，更应该有新面貌、新动作。目前设立门禁的公务部门与单位，如何切实整改“门难进”问题，就严峻地摆在  广大公务员的面前。总不能一直以安全为理由，把办事的市民挡在门外，也不能把自己封闭起来。

为此，我们建议：

   (一)牢固树立立党为公、执政为民的理念，提高“情为民所系、 权为民所用、利为民所谋”的责任意识，切实克服为难情绪，增进服务 水平。(二)各公务部门切实加强机关内部管理，采取有效措施，加强平 安建设，把这件事作为社会治理能力建设的有机组成部分来对待。(三) 在此基础之上，取消门禁(大楼门口的保安亭)。市行政中心作为试点， 率先垂范，在上班时间取消门禁，试行半年。半年之后，总结经验，在 市直各部门机关与各区县推开。(四)下班时间与双休日、节假日，以及出现突发事件之时，各公务部门安排工作人员或保安执勤。