发展社会主义市场经济和建设现代化新温州需要什么样的跨世纪经营管理人才？这是值得探讨的问题。时代对跨世纪经营管理人才的素质、表现特殊的行为，发挥特殊的效能，我们认为，温州跨世纪经营人才应在政治素质。知识结构，身体素质，综合能力等方面符合跨世纪的时代要求。

　　（一）政治素质。跨世纪的经营管理人才必须具备良好的政治素质和思想品质。有坚定的思想信念。跨世纪经营管理人才必须要有坚定正确的政治方向，能坚持改革开放、发展经济与坚持四项基本原则紧密结合，能全心全意地依靠工人阶级，既对国家负责，又对企业负责，也对员工负责，树立为建设现代化新温州而奋发图强、多作努力、多作贡献信念。有较强的时代责任感。

　　跨世纪经营管理人才应有强烈的时代责任感，肩负历史与时代赋予的重任，和全市人民一道为完成建设现代化新温州这一跨世纪的历史任务而奋斗。要有强烈的社会责任心。企业是社会重要组成部分，作为跨世纪的经营管理人才应有强烈的振兴温州经济，提高温州产品在国内国际市场上竟争力的愿望；要努力为社会提供优质的产品和服务，推动社会的进步和繁荣；要积极投身各向社会公益事业，为社会稳定与和谐作出自己应有的贡献。要有强烈的事业和责任感，要立志做一个跨世纪的对国家对人类对温州有贡献的经营管理专家。

　　（二）知识结构。跨世纪经济管理人才应具备广博而扎实的现代工商管理、现代科学技术、现代市场营销、计量经济分析、财会金融、行为科学及法律等方面知识，熟悉国际环境及惯例，精通外贸和外语，熟练掌握现代通讯和手段；善于学习和创造性思维，并且能不断地吸收新的知识来丰富自己。也就是说，跨世纪经营管理人才应具有创造性思维，并且能不断地吸收新的知识来丰富自己。也就是说，跨世纪经营管理人才要有双重的知识结构：既要有本行业必要的专业技术知识，又要熟悉企业供、产、销、人才、物品等经营管理知识，还要在已有知识理论的基础上不断地学习，不断充实提高自我，对各种问题（不仅包括企业经营问题，还包括宏观经济问题、社会间题等）不断进行积极地思考和探索；跨世纪经营管理人才要熟悉温州市情，善于发展温州地域优势，善于把温州的各种资源有机地结合起来，不断创造出新的生产力，不断造福很州社会和温州人民。

　　（三）身体素质。跨世纪经济管理人才从大的方面说肩负振兴中华民族、发展温州经济的重任，从小的方面说要驾驭企业这条航船在充满机遇和风险的大风大浪的商海中航行，因此，必须具备良好的身体素质．①是年龄结构：既要年轻人的聪明才智、勇住直前的斗志，又要有年长者的丰富经脸、踏实稳妥的作风，因此，跨世纪经营管理人才在年龄结构上最好在30一50岁之间，这个年龄是人生真正的黄金年代，是用人生智慧创造辉煌事业的最佳年龄．②是身体强健：应有一个健康良好的身体，以充沛的精力、旺盛的斗志去面对商海。 ③是心理素质：应具有坚强的意志和毅力。一个意志坚强的人不应表现在坚持去做某些事，而且表现在抑制自己不去做某些事．所以意志是跨世纪经营管理人才战胜困难、创造业绩的必备的心理素质。 ④是良好的修养：跨世纪经营管理人才集企业、社会各种矛盾一身，不仅要善于发现矛盾、剖析矛盾、解决矛盾、而且还要学会心胸宽广，严于律已，宽以待人，如古语所说的“以责人之心责已，用恕已之心恕人”跨世纪经营管理人才是企业的“脸面”社会的“精英”员工的榜样，所以应加强修养，在企业和社会中形成一种人格魅力。

　　（四）综合能力。企业是建设现代化新温州这一舞台上的主角，而主角的扮演者主要是企业的核心人物企业家。跨世纪经营管理人才应是个‘能人” 。所谓“能人”我们认为就是具有特殊能力的人，作为跨世纪的经营管理人才应具以下八个方面的能力①是决策能力：管理的核心即是决策，经营管理人才的决策能力构成了经营管理人才的核心能力。要善于掌握各种信息，充分运用创造性思维进行预见性分析，从而对企业经营目标、经营方针经营手段和日常管理作出正确决策。 ②是指挥能力：经营管理人才是生产经营的总指挥、舵手，要建立集中有效的生产经营系统，象乐队指挥一样，善于把企业的各要素、各部门、各环节、上下左右的相互关系，以及同外部的经济联系在空间上和时间上合理地连接起来，要协调各方面的工作，⑧是组织能力：经营管理人才是企业一家之‘长”要善于在企业中建立合理的组织结构，设计合理的管理层次，配备合理的组织成员，划分合理的权力结构，确定科学的组织规范，使企业全休员工紧密团结，齐心协力工作。 ④是经营能力：经营管理人才要有较强的市场意识，要善于驾驭市场、强化市场、要形成自己的经营风格和特色．⑤是用人能力：所谓管理，就是通过别人把事情办好。经营管理人才要有很强的人才意识，爱才如命，善于用才，善于选拔团结一批精干的要才来共同创业，善于调动人的积极性，激发人的工作热情和创造性。 ⑥是创新能力：跨世纪经营管理人才，应具有敏锐的科学思维能力，具有较强的竞争意识。要领导企业在激烈的市场竞争中取胜，只能不断提高自己的创新能力，不断用新的思想、新产品、新技术、新方法、新手段代替旧做法和旧传统。 ⑦是策划能力：一个成功的企业必定有一个精心的策划。策划是谋略的结晶，是成功的先导，经营管理人才应是一个成功的策划家，脑子里充满着丰富的想象力，而敏锐的眼睛紧盯着市场上稍纵即逝的机会，以比别人更卓越的智慧策划出一个个点子，一个个主意，一个个产品，一个个方案，从而策划出一个成功的企业。 ⑧是公关能力：现代市场经济是开放型、国际化的经济，企业面临的是上下左右、企业内外错综复杂的社会关系。经营管理人才应有较强的公关意识和交际能力，不仅要处理好企业内部的各种关系，而且还要处理好与企业外部各种人员、各种机构的关系，要在与社会交往中塑造良好的形象，提高企业的知名度和美誉度。

　　经营发展的竞争归根到底取决于人才的竞争，蒋巨峰书记在刚刚结束的“两会”上明确指出：“温州市要大力加强企业家队伍建设，造就一大批与现代化新温州建设相适应的经营管理人才。”建设现代化新温州是个宏伟的事业，需要全市人民的共同奋斗。

　　在这跨世纪的宏伟大业中，我市各类经营管理人才更应坚定信心，奋力拼搏，锐意进取，以更有创造性的工作，为建设现代化新温州而奋斗。