据平阳县电大退休教师师陈晓哗反映：自从国家出台公务员带薪休假制度 以来，迄今重视不够，执行不力，贯彻落实不到位，一项涉及面很广的重要制度措施基本上处于休眠状态。为此建议：（一 ）各地要根据本地的历史和现状，制订公务员带薪休假制度的实施细则，并落实到位。思想上务必明确，公务员带薪休假是公务员法定的基本权利和基本福利，是否休假不能与考核、评优、晋升挂钩。不休假要提出理由。各部门要在调查研究的基础上制订预案，保障公务员休假时工作不掉链。有的岗位必要时可设 AB 岗。（二 ）干部带头休假，领导干部带头休假，高层领导带头休假，期待上行下效，全面推进。要消除 “领导干部不休假，你还休” 的片面认识。还应进一步认识，领导干部带头休假就是带头守法。（三）为配合落实公务员带薪休假制度，机关单位要整顿作风，克服机构臃肿、人浮于事、效率低下和机关干部把大量时间和精力用于文山会海、送往迎来乃至吃喝玩乐的现象，必须把更多的时间和精力用于大事、要事、正事上来，实现落实公务员带薪休假制度与整顿机关工作作风互动双赢。（四）要以实行公务员休假制度推动企业职工休假制度的落实。我国推行 《职工带薪休假条例》问题多多，非公企业问题更多，职工不能休、不敢休的现象十分严重。推动企业职工休假制度的落实，无疑是亿万职工的福音。