沙龙上，与会人员深入学习贯彻市“两会”精神，表示将以参政议政履职为落脚点，学习好、领会好、落实好市“两会”精神，以一篇篇高质量的履职建言来展示学习成果。

“县管校聘”作为推进城乡教育均衡发展的重要举措，效果实施如何？又如何发挥最大效能呢？与会人员就激励政策、人事关系、考核机制、流动制度等方面进行剖析和探讨，参与讨论的会内一线教育工作者则从自身经历出发提出建议。线上讨论氛围热烈，不知不觉两个小时过去，会员们意犹未尽。

讨论中，杨晓燕认为，稳定师资队伍在于留住人的同时还要留住心，关注当下的同时还要关注未来，要回答好两个问题：“一是我们靠什么留住优秀教师，二是我们从哪里补充新生力量。”

林俐对教育专委会的精心筹备与会员的热情参与表示感谢，她说，沙龙话题聚焦，紧紧围绕中小学县管校聘展开热烈讨论，前期做了大量调研与功课，带着问题与建议来，对县管校聘改革过程存在的问题做了深入分析并提出改进建议。经过思想碰撞，现场梳理出九个信息点。她希望，以本次沙龙为契机，下一步充分发挥界别专业人才优势，进一步组建团队，开展深入调研，尽快形成信息成果，提交相关部门决策参考，积极助推我市“县管校聘”管理改革更好地落地。