据温州佳业电子有限公司副总经理苏立坤反映：温委办发 【2015]49号文件，将我市高层次人才分为 5 个层次。但是，与其他城市对比，我市出台的高层次人才分类目录，存在着纳入 目录的高技能人才范围偏小、层次偏低的不合理的现象，严重影响到高技能人才享受应有的高层次人才优惠政策，主要存在的问题有： 获得国家、省级技能大奖的高技能人才未纳入分类目录；仅在最低档的 E 类 （高级人才 ）涉及到市级的高技能人才；高技能人才与其他领域人才不同等待遇； 我市的高技能人才在目录中的分类层次与其他经济发展水平较高的城市差距较大。通过与省内经济发展处于领先地位的杭州、宁波两市对比，我市纳入高层次人才分类目录的高技能人才还存在着很大的差距。此，建议：（一）扩大范围。一是及时将国家、省级的高技能人才，按标准纳入分类目录。二是将技术能手、职业技能带头人、名师名家和高技能人才创新工作室领衔人纳入相应的分类目录。（二）同等待遇。一是将教授级高级技师按正高级职称纳入到 E 类分类目录；高级技师按副高级职称有条件地纳入到 E 类分类目录。二是将甄江技能大奖获得者和市首席技师等一批属于市级领军人才的高技能人才纳入 D 类分类目录。（三）明确技能领域的市级重要奖项。建议对我市所属的技能类奖项进行梳理分类，区分出市级技能领域市级重要奖项。（此信息已被市政协、民进省委会采用）