第一，对物流、零售等企业而言，既提升了自身在特殊时期的履约能力，又快速形成大量劳动力供给和多地域同时响应；第二，对餐饮企业而言，此举分摊了用工成本，是企业对自身存量劳动力资源价值挖掘的自救行为；第三，对消费者而言，能最大限度地满足需求；第四，对防疫工作而言，既实现了劳动力的资源不均调配，又落实了统一防疫；第五，对提高劳动就业率和资源利用率具有直接贡献，提高了资源市场化配置的效率。

“共享员工”或是目前疫情之下的一种应急模式，是企业灵活自救的一种方式。在温州，也有大量企业有意愿尝试这一全新的用工模式。