发言人：蒋孟有

工作单位和主要职务：浙江东经包装有限公司董事长

  我市现有外来人员160万余人，大部分外来务工人员与企业之间没有形成刚性的约束机制。企业怕员工流失导致生产管理成本增加；员工又担心企业不兑现承诺，就此形成两者不协调的局面和状况。

  多数务工者希望能够积累或增长知识，牵握更多的技能和谋生的本领。希望企业能够提供更多的专业技能培训来提高自已。而企业担优务工人员的不稳定性间接增加生产制造成本。即使双方等定了劳动合同，企业也不可能对每一个违反合同规定的人员进行责任深究，因而涉及企业的关键技术和核心资料时对外来务工者防范森严，给外来务工者觉得自己并不完全属于这个企业，没有了对企业的一种认同感和归属感，这些企业和职工关系不各谱的音符，势必影函我市民营经济的快速健康发展。

  我觉得政府可以人下面几个方面着手改善企业与外来务工人员的紧张关系，保障企业与务工人员的同步协调发展。

  一、政府对生产经营行为进行监督管理，对企业不履行劳动合同，不规范经营行为时，可以将要教不改的企业汇缩成“温州违规企业名单”，亮黄牌警告，进行奥论宣传监督，让务工人员警惕这些企业，同时也给这些企业施加压力，促使其规范经营、议信经营。

  二、由于来温州的务工人员流动范围一般还是在本市，行业协会可以为会员企业建立“外来务工人员素质资料库"。收集来温务工人员的责任意识、品行、道德等资料，方使企业招用员工时查询。企业发现不良务工人员，及时将相关个人资料报协会，予以备案。逐步改变一些务工人员“表一填就来，包一背就走”的心态，增强务工人员的职业道德意识，形成我市务工人员合理、规范、正常流动的局面。